山信软件日照自动化分公司聚焦钢铁主业降本增效等重点工作，分析问题、制定措施，以高质量运维保障生产经营稳定顺行。1至10月份，该公司运维服务质量持续向好，产线故障停机率指标创历史同期最优。
精益管理 “稳”出效益
面对山钢集团日照公司各产线日益增长的提产增效、节能降耗需求，山信软件日照自动化分公司干部职工按照“精益管理、极致运维、提质提效、优质服务”工作思路，围绕降低设备故障时间、减少重复性故障的目标，以加强设备预防性维护、强化设备改造升级为手段，深度推进运维提质工程。
聚焦重点，压实责任。该公司发动干部职工，走出办公室查隐患、促整改。干部职工召开“边端”整治分享交流会，围绕各产线生产情况，就隐患排查、整改治理等具体问题，交流管理经验和工作方法，真正把“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，隐患治理工作取得了实效。
严抓基础，制定标准。该公司自上而下，按照“检查有标准、整改有规范、执行有闭环”原则，制定完善维修技术标准5项、管理标准4项、紧固标准6项。8月份，累计整治800多项隐患。其中，隐患改造类471项、设备防护类72项、线路整顿类185项、运行环境清理类72项。
系统学习，举一反三。该公司开展“设备零故障”专项竞赛，通过“寻标、对标、提标、达标”活动，各班组对照标准，层层落实设备管理责任。“今年以来，我们系统学习了宝武设备管理经验，对检查中发现的各项隐患，坚决做到限时整改到位、警示教育到位、举一反三到位，持续夯实管理基础，降低设备故障，提高运维效率，助力运维工作水平提升。”山信软件日照自动化分公司运营管理部经理邓君堂表示。
降本增效 “挖”出金子
“别人没想到的，我能想到，还能做到，这就是创新。”铁前运维事业部炼铁站班长孔祥珍说，只有工作中善于发现问题、解决难题，才能不断创新、超越自己。
在山钢集团日照公司，以前铁水罐车司机了解生产运输信息，只能通过列车内的固定平板电脑。由于这些电脑使用时间长了，经常出现故障。近期，山信软件日照自动化分公司铁前运维事业部炼铁站通过手机传输运输信息，代替了平板电脑，节省备件费用10余万元。
山信软件日照自动化分公司充分发挥创新平台作用，组织职工广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动，不断调动职工创新积极性。
“增加一个小小的按钮，就能降低电耗，必须给咱们山信职工点赞！”近期，在日常设备点检中，自动化分公司炼钢维检站职工张红瑞看着高耗能的除尘器，绞尽脑汁思索节能的好办法：“除尘器电场耗能多，我们怎样做既能方便操作，又可以降低能耗呢？”他与生产人员充分沟通后，对1号、2号除尘器控制程序实施优化，增加了电场节能模式，并且实现了远程监控功能。改造后的除尘器投入运行后，不仅操作简单，而且每年节约电费30余万元。
众人拾柴火焰高。山信软件日照自动化分公司创新工作室成员黄立国带领职工，针对产线实际，加强技术攻关，共同解决生产中的“疑难杂症”。8月份，团队完成了酸轧入口活套限位改造、钢包红外测温改造等项目，得到了生产单位的称赞。
用好人才 激活“春水”
山信软件日照自动化分公司坚持“人才是企业发展核心优势”的理念，加强人才队伍建设，聚力打造人才高地。
李斌是山信软件日照自动化分公司轧线运维事业部冷轧维检站的一名职工，从刚参加工作时的“小白”到山信软件第一届技能大赛技术能手，专业水平的快速提升，点燃了李斌实现人生价值的热情。近几年，他完成创新项目7项，创造效益300多万元。
近年来，山信软件日照自动化分公司积极开展创新工作室创建、技术比武、设备包机等活动，助力青年职工提升技能、“破土冒尖”，人才培养工作驶入“快车道”。青年职工成功攻克炼钢厂3号转炉稀油润滑站改造、热轧产线飞剪优化项目，为生产提质提效提供了有力支撑。截至目前，该公司今年完成技术创新项目近百项，申报发明专利8项，专利授权7项。
山信软件日照自动化分公司根据青年职工特长，为他们量身定制成长计划，激发他们的创新活力。通过导师带徒方式，为青年职工提供个性化专业指导，解决生产难题，补齐技术短板。探索建立目标责任薪酬与超额贡献激励相结合的考核方式，激励青年职工学业务、练内功、提技能、强素质。“95后”青年职工李波、王鹤峰经过磨砺，已经晋升为一线班组长，实现了个人与企业的共同成长。
（通讯员：祝叶 王天宁 刘晓润）