2025 年 6 月 23 日，上海曼伦商贸与盖雅工场正式启动劳动力管理考勤项目
上海曼伦商贸有限公司（1999 年成立）与全球家用清洁及个人护理消费品领域的行业巨头利洁时（Reckitt）共同成立合资公司，业务覆盖生产、销售、直播等多元场景，在全国拥有超 100 个分支机构及 1000 + 员工。面对多业态考勤规则差异、合规管理及数据实时分析需求，曼伦选择与全球劳动力管理解决方案提供商盖雅工场合作，以数字化手段优化考勤管理体系。
企业痛点：多场景考勤复杂性与数字化转型需求
曼伦当前业务扩张中面临四大核心挑战：
- 业态差异：工厂、职能岗、主播等岗位考勤规则不一，需支持弹性排班与工时制度灵活配置
- 合规管理：跨场景考勤合规性要求，如主播岗位 “30 分钟异常豁免” 等特殊规则
- 数据割裂：考勤数据与主数据、差旅系统未打通，薪资计算效率待提升
- 人效分析：缺乏实时工时数据支撑峰值场景（如直播）的人力调度决策
盖雅工场解决方案：全流程数字化赋能三大升级
基于盖雅工场的技术能力与行业经验，双方合作聚焦三大核心模块：
- 全场景规则适配
- 支持工厂 / 主播等岗位考勤规则自定义，集成移动端打卡、生物识别核验
- 异常自动预警机制减少人工调整，确保各业态合规性
- 数据实时集成与智能分析
- 打通主数据系统与 SF、差旅平台，实现考勤数据实时同步
- 工时报表一键导出，动态呈现各部门出勤效率数据
- 管理流程电子化升级
- 审批流程留痕锁定，提升合规审计效率
- 工时投入产出比分析为直播等场景提供人力调度数据支撑
合作价值：数字化转型里程碑与组织效能提升
曼伦人力资源总监徐菲指出：“此次合作标志着曼伦在数字化转型中迈出关键一步，同时也帮助曼伦构建了一个更智能、高效、合规的人力资源管理体系，从而激发组织活力，赋能员工，实现业务的持续高质量增长。”
盖雅工场作为服务 32 个国家 1800 + 企业的劳动力管理专家，其解决方案通过 “时间 - 动能 - 技能” 三要素驱动，帮助曼伦实现：
- 效率提升：减少考勤人工干预，薪资计算准确率提升
- 体验优化：移动端交互与自助服务改善员工打卡体验
- 战略支撑：实时人效数据为业务升级提供决策依据
关于盖雅工场
盖雅工场专注劳动力管理全流程数字化，通过 AI 预测排班、实时考勤、精益工时等模块，解决企业 “人力需求预测 - 排班调度 - 效率分析” 全链条问题。目前全球 600 余万员工使用其数字化服务，助力企业实现降本增效与合规管理。