培训管理模块完成培训资源管理、培训需求管理、制定培训计划、实施培训活动、进行培训评估、建立培训档案、查询和统计培训信息等信息管理工作。
1，培训管理
对于公司的新员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习以外，还需要公司提供业务培训。对于在岗的员工来说，为了适应企业战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。所以，为了提升新老员工的素质，需要对员工进行有效培训，培训的内容主要包括企业文化培训、规章制度培训、岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业的工作顺利开展，企业的业绩不断提高。
企业对员工进行培训时，需要有一套完整的管理工作。在企业的日常运营过程中，人力资源管理部门所做的工作包括培训需求分析、制定培训计划、培训实施、培训效果评估以及最后的培训资料整理归档等环节。人力资源管理部门从事培训管理工作的人员，需要组织受训人员、配置课程体系、组织师资队伍、选取培训设施和培训机构、编写培训资料、选择培训场地等任务。
人力资源管理信息系统的培训管理模块负责收集和加工培训管理的信息，及时提供培训计算、查询、报表等培训信息加工的结果，为提升企业人员的素质提供决策信息服务。培训管理模块提供了培训资源管理、培训需求管理、培训计划制定、培训活动实施、培训评估以及员工培训档案管理的功能。
培训管理模块主要业务
1、管理培训资源
培训资源包括培训机构、培训教师、培训课程、培训设施、培训资料等。人力资源部门负责管理培训资源的各个环节，为参加培训的人员选择培训机构，合理安排培训教师和课程内容，有效地管理培训工作。
2、管理培训需求
企业有关部门根据人才和业务发展的需要提出培训需求，包括培训内容、培训方式、人员费用等计划报人力资源管理部门进行审批。
3、制定培训计划
人力资源管理部门审批培训需求，明确培训时间、地点、选择培训机构、聘请培训教师、安排培训内容，制定培训计划细则。
4、实施培训活动
人力资源管理部门根据培训计划要求，适时发布培训通知、组织和安排培训活动。
5、培训评估
为了提高培训工作的质量，不断总结培训工作的效果，在培训管理工作中，需要对培训内容、培训教师、总体效果等进行评估工作。
6、管理培训档案
人力资源管理部门负责管理员工的培训档案，记录员工的培训信息，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训结果、证书编号、证书有效期等内容。
7、培训信息统计
人力资源管理部门负责统计员工培训的数据，以图表的形式提供培训数据分析的结果。为企业的人才培养提供信息服务。
万古科技人力资源管理系统—培训（人才发展）模块
员工培训管理系统，又称其为人才发展管理系统，是针对企业内部的培训体系进行管理的模块。它依托于万古科技ehr系统的培训模块运转，使用者通过人力资源管理系统可针对企业内的不同岗位设置培训课程，也可收集员工的培训和学习需求、形成有针对性的年度或季度培训计划。是企业建立有效的岗位培训体系，对人才进行储备和跟踪发展情况的助手。
用户通过万古科技ehr系统的人才发展模块，可以设置针对目前岗位的能力素质模型，并结合岗位要求对员工进行能力评估，制定具体的员工发展计划。也可建立对于企业发展而言最合适的培训和人才发展管理体系，并与员工培训与能力改善的效果紧密结合起来。通过该培训系统，员工可以遵循7-2-1原则（七成实践学习+两成沟通反馈+一成培训）提升自己，并配合培训体系以达到提升的目的。人事管理部门可通过培训管理系统对员工参与培训后的效果进行跟踪，并获得员工乃至整个企业的可视化培训统计分析报表，包括培训费用报表、培训完成情况分析报表等。
万古科技员工培训管理系统（人才发展管理）具备以下特点：
o 为企业建立基于岗位胜任力模型的培训管理与课程体系，基于企业人才发展战略进行人才盘点（九宫格）、挖掘高潜力人才；
o 为企业建立人才梯队与继任者计划，并对储备人才进行动态管理，跟踪高潜人才的发展；
o 支持全员能力评估与IDP个人发展计划，IDP与能力评估结果挂钩，采用7/2/1的学习模式，提高员工学习和培训效率，提高员工能力提升速度，满足企业发展的人才需要；